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沙巴足球即时赔率:勞動關系合同中競業禁止條款不足與完善建議

時間:2019-12-31 來源:貴州大學 作者:歐虹 本文字數:6899字
  內容摘要
  
  隨著世界經濟的一體化,人才的作用愈發明顯。而有著核心技術的人才,往往會基于不同的原因選擇跳槽。而企業人才的流失過程中也不可避免附帶著人才所掌握的企業商業秘密的流失,而這對于企業來說無疑是財富的巨大損失。由于商業秘密本身的特性,一旦泄露就無法挽回。因此,在實踐中,企業往往會選擇事先與勞動者簽訂競業禁止協議或保密協議的方式來?;て瀋桃得孛?。但競業禁止制度本身就存有用人單位商業秘密權與勞動者的自由擇業權、生存權之間的沖突。而由于我國競業禁止制度發展的歷史還很短暫,相關立法實踐與理論研究還顯得不夠成熟,因此導致了實踐中勞動者與企業之間的矛盾。而這樣矛盾的存在,不僅會使得企業的效益遭受較大損失,更損害與挫傷了勞動者的合法權益與積極性,對建立和諧穩定的勞資關系產生了不利影響。

勞動關系合同中競業禁止條款不足與完善建議
  
  因此,本文致力于以實證研究的方式,探究當前勞動者與用人單位存有的競業禁止糾紛,并尋找出實務中關于勞動合同中競業禁止條款所存在的相關問題,并在此基礎上提出相應的解決措施。本文在結構上,主要分為以下四個部分:
  
  第一部分,對競業禁止的相關概念及其發展歷程、主要分類進行簡單的介紹,以及對于勞動合同制度的法理基礎、競業禁止制度的法理基礎、以及兩者之間存在的法理沖突在理論上進行分析。
  
  第二部分,介紹筆者此次進行實證研究的方式,篩選案例的方法等。對總體案例的實證數據,以及實證分析中勞動合同中競業禁止條款所存在的三大類問題,即競業禁止協議效力判斷問題、競業禁止協議類別濫用問題、競業禁止協議糾紛解決問題進行總體的數據評析。
  
  第三部分,依據各類型的數據占比及典型案例,對競業禁止協議效力判斷問題、競業禁止協議類別濫用問題、以及競業禁止協議糾紛解決問題進行具體分析,結合各地法院的相應判決,提煉出各類型問題的癥結所在。
  
  第四部分,在總結上述問題的基礎上,分別從立法上、法律適用上提出解決措施。
  
  關鍵詞:    勞動合同;競業禁止;類別濫用;違約責任;顯失公平。
  
  Abstract
  
  With the integration of the world economy, the role of talents is becoming more and more obvious. However, talents with core skills often choose to change jobs for differentreasons. The loss of talents in enterprises is inevitably accompanied by the loss of business secrets mastered by talents, which is undoubtedly a huge loss of wealth for enterprises. Due to the nature of trade secrets, once they are disclosed, they cannot be retrieved. Therefore, in practice, enterprises often choose to sign non-competition agreements or confidentiality agreements with workers in advance to protect their commercial interests. However, the competition system itself has conflicts between the employer's right to commercial interests and the laborers' right to choose jobs and survival. However, due to the short history of the development of China's non-competition system, the relevant legislative practice and theoretical research are not mature enough. This leads to the contradiction between workers and enterprises in practice. The existence of such contradictions will not only cause greater damage to the enterprise's benefits, but also harm the interests and enthusiasm of workers.
  
  Therefore, this article is committed to exploring the relevant problems existing in the non-competition clause in the labor contract in the current practice by empirical analysis, and puts forward corresponding solutions based on summarizing the relevant problems. In terms of structure, this article is mainly divided into the following four parts: The first part briefly introduces the related concepts, development process and main classifications of non-competition and theoretically analyzes the legal principles of labor contract, non-competition system and the legal conflicts between them.
  
  The second part introduces the author's way of empirical analysis, the method of case selection, the analysis of the overall case empirical data, and the overall data analysis of the three major types of problems (non-competition effectiveness judgment, category abuse,dispute resolution) in the labor contract in the empirical analysis.
  
  In the third part, based on various types of data and typical cases, the author makes a concrete analysis on the validity judgment of non-competition agreement, the abuse ofnon-competition agreement types and the dispute resolution of non-competition agreement, and extracts the crux of the problem in combination with the relevant dispute focus and the judgments of local courts.
  
  The fourth part, on the basis of summarizing the above problems, puts forward the solution measures from the legislative and legal application respectively.
  
  Keywords:   Labor contract;Non-competition;Category abuse;Liability for breach of contract。
  
  緒 論
 
  
  一、研究背景及意義。

  
  在當今知識經濟時代的大背景下,企業與企業之間的競爭已經從傳統的物質、資源、勞動力的競爭轉變為企業核心技術、高新技術人才之間的競爭。在這樣的競爭趨勢中,人才的作用愈發明顯與重要,企業之間的競爭也愈演愈烈,人才跳槽的現象也隨之加劇。
  
  隨著人才的流失,企業的商業秘密往往也存有泄漏的風險,基于商業秘密本身的特性,一旦泄漏便無法挽回,往往會造成企業財富的巨大損失。因此,實踐中企業往往會選擇事先與勞動者在勞動合同中約定競業禁止條款或者保密協議的方式來維護其自身的利益。而由于競業禁止制度在我國發展的歷史還很短暫,相關立法實踐與理論研究還顯得不夠成熟。而競業禁止制度本身又存有企業商業秘密權、勞動者擇業自由權、生存權等多方法益交叉,導致該項制度無論在理論界或實務界都存有較大的爭議性。由此導致實務中出現同案不同判、司法裁判不一致的情形,造成了一些不好的社會影響,使得用人單位和勞動者之間往往因此產生相應的糾紛與矛盾,不利于和諧勞資關系的建立。
  
  因此,在這樣的背景下,本文用實證研究的方式,以真實案例視角探究勞動合同框架下競業禁止條款所存在的相關問題。以尋求如何使該制度在我國充分適用的基礎上,又不會對勞動者的基本權益造成較大損害的平衡點,使得勞資雙方和諧共處,避免相應的糾紛與矛盾。這不僅對于企業自身的發展,或者指導我國當前企業與勞動者訂立相關的競業禁止條款,乃至于在全球經濟一體化大背景下對我國經濟的發展也是大有裨益的。
  
  二、國內外研究現狀。
  
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  我國對競業禁止問題的關注起步較晚,當前的相關法律法規過于原則性,實際指導性不強。競業禁止的相關規定主要零星的分布在《公司法》、《勞動合同法》、《反不正當競爭法》及相關的司法解釋中。并且當前大部分理論研究都將視角集中于董事、高管的忠實義務與企業商業秘密?;ど?,多從企業視角出發。而對于勞動合同框架下,企業與勞動者簽訂的競業禁止協議或競業禁止條款卻鮮少關注。鮮少關注的學者也是多基于立法理論上的研究,而未在司法實務中進行探究深入。具體而言,本選題國內研究主要集中于以下方面:
  
  1.關于競業禁止制度的基本理論、價值沖突、責任承擔方式。首先,關于競業禁止制度的基本理論,國內學者闡述得較為詳盡。其中,翟業虎博士在其博士論文中對競業禁止的語源探析、定義界定以及法律特征等都做了較為詳盡的介紹。1而關于競業禁止制度的分類,理論上有諸多的分類標準與方式,但理論界大部分學者都傾向于將競業禁止主要分為法定競業禁止和約定競業禁止。其次,關于競業禁止的價值沖突,理論上傾向于從兩個維度上進行陳述。其一為企業商業秘密?;そ嵌?,主要從雇員的忠實誠信義務出發,其論述重點在于競業禁止制度帶來的企業商業秘密權與雇員擇業自由權之間的價值沖突,以鄧恒博士的《論商業秘密?;ぶ械木閡到埂肺?。2其二為從雇員勞動權保障視域角度,其論述重點除第一維度的價值沖突外,還重點強調了競業禁止制度在勞動者勞動權、生存權以及社會公共利益中的價值沖突。3以上兩個維度對價值沖突的論述有交叉部分,只是各自理論重點與深度不同。最后,關于責任承擔方式。違反競業禁止義務除了少數嚴重侵犯企業商業秘密權涉及刑事責任之外,主要表現為承擔民事責任,而理論上大致分為雇主責任、雇員責任、第三者責任三類。
  
  2.關于競業禁止制度存在的問題。在筆者大量閱讀國內學者對于該問題的態度和意見的基礎上,總結出當前理論界認為普遍存在的相關問題:(1)關于競業禁止協議的效力。在效力問題上,理論上主要爭議焦點在于經濟補償金是否應為協議生效的強制性要件。存在有效說與無效說兩種觀點,其中持“有效說”的學者認為,用人單位不按約支付經濟補償金只能歸入違約行為,不能構成對競業禁止條款效力的否定性因素,否則會混淆和破壞合同效力的結構體系,4以張心全、朱軍學者為代表。持“無效說”的學者認為,由于競業禁止制度本身的特殊性,應將經濟補償金作為該協議生效的強制性要件,以翟業虎、徐陽、葉靜漪、任學敏等學者為代表。
  
  (2)競業禁止協議期間、地域限制。
  
  范圍過于籠統,不具備靈活性。學者們在此項問題上都能達成一致的認為,競業禁止協議期間若都以法律規定的兩年時間為準;地域由用人單位與勞動者進行約定,合理性由法官行使自由裁量權予以認定,不具備差異性,更喪失了合理性。(3)競業禁止協議限定對象泛化。我國法律規定,競業義務的主體除了公司董事、高管之外,還有其他“負有保密義務的人員”。而對于該類人員的認定卻未給出任何標準,實質造成了該項條款的濫用。因此鄧恒、胡良榮、易小輝等學者們提出,就競業禁止所限定的主體而言,企業只能同特定接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議。6從上述問題中可以看出,理論上大部分學者都是從理論立法層面來探究該制度所存在的相關問題,而未在實踐中進行大量討論與研究。因此,總結的相關問題是該制度本身在立法層面的問題,卻不一定是司法實務中所爭議的焦點。而朱朋在《競業禁止協議之下企業商業秘密的?;?mdash;—對 74 份競業禁止案件司法文書的整理與研究》一文中,對競業禁止制度的相關問題在司法實務中進行了發掘,但遺憾的是該學者主要從企業商業秘密?;げ忝嬪鮮抵し治雋似笠檔睦椎檬?,而未從勞動者角度或社會角度等多視覺分析,存有一定局限性,無法從全局上把控該制度在我國實踐中的適用狀況。
  
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  關于競業禁止制度的國外研究現狀,筆者通過相關論文了解到,國外的研究成果普遍集中于不正當競爭和?;て笠瞪桃得孛艿確矯?。7并且國外研究中,英美法系與大陸法系差距較大。
  
  1.英美法系的代表英國。早期英國對競業禁止協議的效力一律認定無效,認為其是對自由競爭的限制,對雇員自由擇業權的不當干預。甚至對意圖限制、禁止競爭而控制競爭者判以徒刑。直到十九世紀,為了相關利益的平衡,英國將其立場轉變為除非該競業禁止條款確屬合理,并且不違反公序良俗,才認定其有效。因此,可以看出在英國關于勞動合同的競業禁止條款,需要對其進行嚴格的認定,即其限制的地區、時間不能過于苛刻,并且對于競業禁止條款的有效有明確的前提條件——即只有當前雇主能夠證明其離職員工的競業必將損害其營業利益時,才可以主張該條款有效。
  
  2.英美法系的代表美國。美國的競業禁止制度在不同時期不同地區呈現出不同的發展與變化,并且美國的競業禁止制度經歷了從不承認到有限承認又到懷疑的歷程。8總的來說美國的競業禁止協議由于各個州法律的不同,出現不同的情況,聯邦并沒有出具管理各個州關于競業禁止問題的相關法律。而美國的大部分州都傾向于認定競業禁止效力有效9。但是美國的加利福利亞州,卻一致認定為該協議無效。加州是美國硅谷所在區,很多高新技術產業都在這里發展。該州認為,競業禁止會限制人才的流動,從而阻礙科技的革新與發展。而對其效力予以認可的州,在司法實踐中對于競業禁止條款的判斷也是非常審慎的。法院一般會根據“合理性原則”的標準對特定案件的競業禁止條款進行判斷。該原則所涵蓋的內容主要包括:有可?;さ暮戲ㄉ桃道?、時間限制、地域限制、雇員自身因素、公共利益因素等。以各要素的結合取得一個兼顧的利益的平衡。
  
  3.大陸法系的代表德國?!兜鹿譚ǖ洹返?74 條中對離職人員的競業禁止做了較為具體的規定。10其中包括:競業禁止協議的效力應當以簽訂書面競業禁止為基礎,并且明確雇主應當向雇員支付經濟補償金,否則協議無效。在競業禁止協議的合理性上談到,協議的相關條款不得對雇員日后發展構成不正當妨礙,否則協議無效。并且,雇員離職原因的不同,競業禁止協議的效力也不盡相同。11德國作為制造業強國,在競業禁止協議的約定中,制定了對勞動者更為合理正當的競業禁止協議,更多的保障了勞動者的合法權益。
  
  因此,從國外研究現狀可以看出,國外在企業商業秘密權、優勢競爭地位維護與人才的自由流動、勞動者權益的?;ど廈饗愿閬蠐諍笳?。對競業禁止協議的適用均有明確而較為合理的標準,對協議的有效性判斷也持較為審慎的態度。使得勞動者的擇業權、人才的正常流動不會因競業禁止制度的適用而受到較大的影響。
  
  三、研究方法。
  
  筆者在本次論文寫作過程中,主要采用了文獻研究和實證研究兩種方法。在選擇“勞動合同中競業禁止條款”為研究方向以后,筆者在學校圖書館與學校數據庫以“勞動合同競業禁止”、“勞動合同競業限制”等關鍵詞進行搜索,找到了相關書籍和期刊報刊進行閱讀,并在知網上以“勞動合同競業禁止”、“勞動合同競業限制”、“競業禁止”
  
  等為主題進行了搜索,并對這些資料進行整理與分析,并將該結果作為本次論文寫作的基礎。在確定了本篇論文以實證研究的方法展開之后,筆者在中國裁判文書網上對 2016年 6 月 1 日到 2018 年 6 月 1 日兩年的競業禁止糾紛案例進行了收集,并對所收集的案例,以爭議焦點與其它相關標準進行分類分析,以法院的裁判結果作為研究對象,企圖找出司法實踐過程中勞動合同競業禁止條款制度運用中存在的問題。
  
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  第一章 勞動合同中競業禁止條款的基本理論
  
  第一節. 竟業禁止基本概念

  一、競業禁止的概念與發展
  二、競業禁止的基本分類
  
  第二節  竟業禁止與勞動合同制度分析
  一、勞動合同制度法理分析
  二、競業禁止制度法理分析
  三、競業禁止制度與勞動合同制度的法益沖突與平衡
  
  第二章  我國勞動合同中競業禁止條款的實證調查分析
  
  第一節  調查綜述

  一、樣本的選取方式
  二、樣本覆蓋的時間段
  三、篩選的法律文書
  四、樣本的覆蓋地域
  
  第二節. 實證數據分析
  一、總體數據分析
  二、競業禁止協議條款效力判斷數據分析
  三、競業禁止協議條款類別濫用數據分析
  四、競業禁止協議條款糾紛解決數據分析
  
  第三章  實證調查中我國勞動合同競業禁止條款存在的法律問題
  
  第一節  勞動合同中競業禁止協議條款效力判斷問題

  一、顯失公平條款對協議效力的影響.
  二、經濟補償金對協議效力的影響
  
  第二節  勞動合同中競業禁止協議條款類別濫用問題.
  一、協議不以企業存在商業秘密為前提
  二、協議?;さ納桃道娣段Р幻魅?
  三、協議限定的對象泛化
  四、協議限制的業務范圍過于廣泛
  五、協議對雇員的離職原因不予考慮
  
  第三節  勞動合同中競業禁止協議條款糾紛解決問題.
  一、雇主約定的違約金不合理
  二、雇員支付違約金之后仍需繼續承擔競業義
  
  第四章  我國勞動合同中競業禁止條款相關完善措
  
  第一節. 立法上勞動合同競業禁止條款的完善措施.

  一、將經濟補償金作為協議生效的強制性要件
  二、明確競業禁止所值得?;さ納桃道娣段?br />   三、嚴格限制承擔競業禁止義務的對象
  四、對競業禁止業務限制范圍予以明確.
  
  第二節. 法律適用上勞動合同競業禁止條款的完善措施.
  一、明確顯失公平條款的適用標準
  二、法院應對企業商業秘密進行前提性審查
  三、協議應當對雇員的離職原因予以區別對待
  四、雇主對雇員的違約責任予以合理規定
  五、建立雇主對競業禁止協議的風險防范體系

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  近年來,隨著我國依法治國的進程以及經濟的高速發展。不論是從國家還是企業層面,都大力提倡創新發展戰略。在此種背景之下,競業禁止制度得到用人單位的青睞,以競業禁止協議的方式在勞資關系中得到廣泛使用。但由于該制度在利益平衡天平上,難以維持勞資雙方關系的利益平衡點,因此即使在相關法規的出臺下,實務中仍存有較大爭議與矛盾。筆者通過實證研究的方式,總結當前競業禁止糾紛的核心爭議問題,并在此基礎之上結合我國現行相關法律、法理等進行總結、分類和評析,并提出自己認為可行的解決措施。以尋求競業禁止制度的施行如何能夠在?;す橢魃桃得孛?、核心知識產權的同時,又不過度損害勞動者的相關權利。希望對當前公司勞動合同法律風險防范以及審判實務界,對此類問題有一定的借鑒意義。

  參考文獻

    歐虹. 勞動合同中競業禁止條款法律問題研究[D].貴州大學,2019.
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