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2014世界杯即时赔率:新修《安全生產法》的內容解讀

時間:2019-12-25 來源:法制博覽 作者:楊振東 本文字數:3310字

皇冠即时赔率网 www.471027.live   摘    要: 本文在新《安全生產法》實施五年多的背景下,通過專家講解,結合自身實際工作,就如何提升安全管理水平,進一步落實安全生產主體責任進行了探討。

  關鍵詞: 安全生產法; 理解; 認識;

  新修訂《安全生產法》已經實施五年多了,對于我們醫藥企業的安全管理人員而言,認真學習和踐行好新《安全生產法》不僅能提高我們的安全法律意識,而且還能指導我們的實際安全管理工作;另一方面可以為我們的安全管理提供了法律保障和為我們的安全生產保駕護航,最終實現公司安全工作持續、穩定和健康發展。

  一、要堅持以人為本的管理理念

  安全生產是一條堅決不可逾越的“紅線”與“底線”,更加是人命關天的大事。因此,在新版《安全生產法》在總則中的第三條明確規定:“安全生產工作應當以人為本”,因此,這就要求在企業在開展安全生產工作時,必須把企業員工的生命安全放在第一位,一切有關企業安全生產的工作制度、工作安排和實施施工計劃等必須緊緊圍繞并服從服務于這一根本要求。與此同時,安全生產工作與企業員工緊密相連,安全生產工作必須堅持依靠廣大的企業員工,在企業實際生產過程中,充分調動包括管理人員和一線企業員工的主動性和積極性,而且還要通過有序引導、培訓再教育、政策激勵等多種方式提高企業員工的安全意識,養成良好的安全習慣,始終把員工的安全放在安全生產管理各項工作的核心位置。金陵藥業股份有限公司的各級安全生產第一責任人首先要帶頭學法,做到先學一步,以身示范,用實際行動帶動廣大員工學法知法、守法用法。我們將以這次新工集團組織的新法學習培訓為契機,通過深入各企業開展職業安全教育、班組安全活動、崗位練兵、安全知識競賽、安全標準化評級達標等工作,加強對安全生產法律法規體系的學習宣傳,提高各級安全管理人員的安全意識和安全技能,為開展安全管理工作奠定良好的思想理論基礎。

  二、堅持以安全生產制度建設為保障

  制度建設是抓好安全生產的基礎工作,實施安全管理必須堅持以制度為依據,用制度來規范管理、約束行為。此次新修改的《安全生產法》明確了企業主體責任。做好安全生產工作,落實生產經營單位主體責任是根本。新版的《安全生產法》第三條明確規定:“強化和落實生產經營單位的主體責任,建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制”,第五條又規定:“生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責”。新版《安全生產法》共修改了114條,其中有71條涉及生產經營單位及其人員,占總修改條數的62.3%。新版《安全生產法》不僅有修改,而且還新增了17條,其中有9條是關于生產經營單位及其人員,占新增條數的52.9%。所以,從新版《安全生產法》可以明顯的感受到,作為企業的安全管理者更加要及時主動完善“橫向到邊、縱向到底”、覆蓋各級生產與管理崗位人員的安全生產責任制度,強化企業各級生產與管理崗位的安全生產責任,從而形成一套完整的,以制度指導人、管理人、約束人和問責人的安全責任機制,從而激發企業全體員工積極、主動地參與安全生產管理的主觀能動性。因此,作為一名企業安全生產管理人員,于是如何將制定出的安全生產主體責任自上而下的逐級分解和層層落實,讓企業的每一位員工自覺遵守,是一名安全生產管理者所要思考的問題。
 

新修《安全生產法》的內容解讀
 

  所以,如何通過建立與制定出一套符合企業自身的各級職能部門和生產崗位人員安全生產責任制度,就是落實安全生產主體責任最根本和最有效方法和手段。結合工作實際,金陵藥業股份有限公司作為一家綜合性上市公司,公司有著生產型單位,也有著服務性醫療單位,企業安全情況復雜多樣。為此,進一步建立健不同類型企業的全安全生產規章制度和考核制度,優化安全工作流程。

  三、突出預防為主,樹立事前意識

  如何行之有效的貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作“十二字方針”,就必須重點突出預防為主,強調樹立事前意識,建立一整套完善的安全管理考核機制是落實預防為主的有效措施。何為安全生產管理工作的“事前意識”,就把安全生產事故的事后處理的這個重心轉移到事故的預防上來,就要建立符合企業自身一整套完善的安全生產事故預防管理體系,強化隱患排查治理,打非治違,從源頭上有效控制、預防和減少生產安全生產事故。安全生產管理工作的“事前意識”也體現在安全責任傳遞,具體表現形式為逐級負責、逐級擔當。通過建立安全生產事故預防體系,而形成一條自上而下的安全生產責任傳導鏈條,實現企業安全生產主體責任最終落地的目的。一個企業的安全生產責任的傳遞普遍采用安全生產書(狀)的形式加以落實,即逐級簽訂安全生產責任書(狀)。通過簽訂安全生產目標責任書,建立落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的責任體系。崗位不同,環境不同,安全風險就不相同,所以企業的安全生產責任書(狀)一定不能千篇一律;同樣的道理,安全生產管理者的職權不同,對應所需要履行和承擔安全生產職責要求也不相同。此外,安全生產責任書(狀)還要強調針對性、實際可操作性與考核性。為此,年初公司與新工集團簽訂《年度安全生產目標管理責任書》。在此基礎上,公司與各子公司,結合企業自身情況,也逐級簽訂安全責任狀,直至到班組。在此基礎上,再將本年度各類安全生產專項檢查的工作做好。在實際安全生產過程中,對一個企業而言,最為重要和關鍵的是要加強對企業重大安全風險(危險源)的識別、管控以及發現安全隱患的及時治理能力。

  四、注重安全培訓,提高員工素質

  通過加強日常安全教育培訓,注重崗位的安全管理,全面提升員工安全意識,能夠有效解決企業安全生產主體責任的落地問題。新版《安全生產法》第二十五條要求“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,了解事故應急處理措施,知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員,不得上崗作業”。金陵藥業股份有限公司積極組織人員參加新工集團舉辦的安全生產會議、培訓,認真學習和領悟所學到的安全生產法律法規和規章制度,通過學習,進一步提升了安全生產工作人員的管理水平,強化安全意識,增強了安全管理人員的工作責任心。嚴格落實新進員工的三級安全教育、部門換崗員工安全技能教育等工作,強化和提升員工安全意識。注重各類專職人員通過相關技能培訓,獲得具備相應的崗位資質。公司的安全生產管理人員和安全、消防專職管理人員參加安全生產管理專項培訓;對消防監控值班人員和危險化學品、劇毒品崗位管理人員進行資質培訓并取得資質證書;其他特殊工種的作業人員均做到持證上崗。根據公司發展需要,定期對專業技術人員進行知識更新培訓。

  五、建設安全文化,引領安全發展

  安全生產文化倡導的是一種安全管理理念,是體現一個企業重視安全生產。將企業自身的安全文化融入到每個員工的安全生產工作中,并且將這些安全文化有機的融入到員工個人的工作崗位中,從而使各項安全生產管理工作成為員工自己崗位工作的行動指南。金陵藥業股份有限公司始終在積極探索提煉符合公司實際的安全文化,用文化來引領安全管理工作,在公司形成積極向上的安全文化氛圍,引導全體員工自覺杜絕“三違”,從而建立起安全管理工作的良性循環,把生產過程中的不安全隱患消滅在萌芽狀態。公司要求各單位要通過開展形式多樣的安全文化活動。

  知法才能守法,安全生產責任重于泰山,本人深刻領會了新版《安全生產法》的內容,并以此作為實際安全生產管理工作的重要武器,在實際工作中一定嚴格執行相關法律法規及方針政策要求,建立健全本企業的安全生產責任制體系,嚴格開展安全生產檢查和專項整治工作,加強員工安全培訓和安全生產宣傳教育等各項基礎工作,并認真落實到位,為金陵藥業股份有限公司的安全生產工作貢獻自己的一份力量。

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